Die Personalberatung – Weitsicht ist gefragt.
Unternehmen und Institutionen sind immer gut beraten, im Rahmen ihrer Personalplanung Weitsicht walten zu lassen. Damit sie damit nicht alleine stehen, gibt es die Dienstleistung der Personalberatung.
Sie wird von Personalberatern übernommen und umfasst zunächst einmal die Begleitung und Betreuung von Unternehmen und Institutionen bei der Suche von und der Ausstattung mit geeignetem Personal, Personalmanagement inklusive versteht sich. Dabei kommt der Auswahl der Kandidaten eine große Rolle zu.
Langfristige Aufgaben der Personalberatung sind die Maßnahmen der sogenannten Personalentwicklung. Hier soll die Personalberatung in erster Linie Zukunftskonzepte zum Beispiel vor dem Hintergrund des demographischen Wandels entwickeln.
Die Personalberatung ist also eine durchaus verantwortungsvolle Aufgabe, die sich nicht zuletzt um den Fachkräftenachwuchs kümmern muss. An dieser Stelle wird klar, dass die Personalberatung sehr eng mit den Aufgaben des Headhunters verknüpft ist.
